你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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